長時間労働・サービス残業は自分の価値を下げ企業存続を危うくする
photo by rolands.lakis
白Aのことは前から知っていたので、確実にパフォーマンスやるだろうし、やっぱりすごいなと思う@HIROCASTERでございませう。
先週おこなわれたTEDxTokyoで改めて考えさせられた内容がある。
- 長時間労働が常習化している社員・経営者
- これから家庭を持つ人、持った人
- これから（現在）出産や育児に携わる人
に特に見て頂きたい。
小室さんは昔から綺麗ですよね。動画は中盤から本質的な話になるので、だまされたと思って全部見て欲しい。
日本の労働
- 平均残業時間60時間/月
- 労働生産性は先進国の中で最下位
恥ずかしい現実である。
国土も、人口も、資源も、少ないと言われる国なのに、そのうえ生産性が低いときたら…。
だが一方で…
「30%の残業が減っても、売上の上がる企業がある」
これは、私の経験からも事実であると感じる。
私は過去に経営に携わった会社では、月の残業時間が20時間を超えると人事評価を落とした。
もちろん、これが平社員であれば、マネージャーの評価も同時に落とした。マネージャー本来の仕事ができていない証拠だからである。
もし、ずっと長時間労働を続けると…
経営が傾くとコストをカットする。その対象は人件費（固定費）となる。よって、人員カット。
仕事は残った人に集中する。優秀な人は去って行く企業になる。
人を採用しようとしても、こんな会社に入りたいと思う人はいなくなる。
企業存続が難しいスパイラルに陥る。
現状を変化させ、残業を削ると…
削った残業代で若者を正規雇用する。長期的な企業存続の力となる。
また、時間制約のある女性を積極的に雇用する事によって生産性を上げる。
特に時間制約のある人は集中力が高く、短時間で成果を生む可能性が高い。
プログラマで考えてみる
1人が12時間プログラミングするよりも、2人が6時間プログラミングして、残りの時間はコードを書く以外の業務をした方が、生産的である気がする。きっと普通のプログラマであればそうである。
ハッカーはコレを超越することがあるので、例外である。ハッカーには好きなときに好きなだけやらせた方が生産的であると私は考えている。
私は特に1日の中でいつ「生産的活動をすべきか」というのを最近意識している。
お人好しな経営者
人間の脳は、朝起きてから13時間しか集中力が持たない。
それ以降の時間に、割増の残業代を払っている経営者はお人好しすぎる。
あなたは、そんな経営者について行けますか？
サービス残業しかない会社
そもそも、サービス残業しか存在しない会社では、残業代という概念がないので、あなたの人生を切り売りしていることになる。
サービス残業している時間を、あなた自身へ投資する時間へ使えれば、今よりも、あなたの収入は短時間で高いものになるでしょう。
ですが、このまま人生を切り売りし続ければ、時間あたりの単価は上がることはなく、むしろ下がっていくことになるでしょう。
これは、あなた自身の価値を下げている。
あなたの人生の評価をしてくれるのは会社ではない
年齢や経験を重ねて、会社を抜けると、評価してくれるのは家族や会社以外の存在である。
会社の腐ったテクノロジーに縛られ続け、VSSやらSubversionやらいまだに使って、レガシーコードに携わっていても、外に出たらそれは評価されるのだろうか？（相当大規模だったらされるかもしれないけどね♪）
プライベートの時間でGitHubでSOCIAL CODINGした成果や仕事以外での繋がりや実績がアルのと無いのだと評価される対象がそもそも母数として違う。
時間は有限である。どこまで会社や仕事に縛られるかを考え直すべき人も多いのではないだろうか。
TEDxTokyoでトークした小室さんの著書はこちら
| なぜ、あの部門は「残業なし」で「好成績」なのか? 6時に帰る チーム術 小室 淑恵 |
コレを見たあなた。もちろん、今日は定時退社ですよね？
「そうはいっても…」という方向けの記事はこちら
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